200407

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{"uniqueId":"grid_articledcl","mobileExpanded":true,"html":"Milano, 7 aprile 2020\r\n \r\nVodafone Italia e le Organizzazioni Sindacali Nazionali del settore delle Telecomunicazioni e il Coordinamento Nazionale delle RSU hanno raggiunto un importante accordo con cui viene definito un programma di iniziative per la trasformazione dell’organizzazione in ottica di sostenibilità, occupazione e competenze digitali e viene estesa la solidarietà fino al mese di ottobre 2020.\r\nIn un periodo di emergenza nazionale è stato possibile raggiungere l’intesa garantendo – attraverso il primo accordo digitale siglato in Smart Working - un confronto costruttivo tra le parti, in continuità con il piano di trasformazione per il rilancio, la competitività e la sostenibilità futura dell’azienda avviato nell’aprile del 2019. L’intesa è stata guidata dalla reciproca volontà di trovare soluzioni che rappresentino il punto di equilibrio fra contesto, esigenze e tutele e che conducano ad un modello operativo più agile e focalizzato per continuare ad investire sugli asset di differenziazione.\r\nIl contratto di solidarietà verrà prorogato con le stesse caratteristiche del precedente ed esteso a tutta l'azienda.\r\nL’accordo rafforza ulteriormente il principio della contrattazione d'anticipo e della condivisione degli strumenti e delle soluzioni mirati a dare sostenibilità futura al lavoro e all’occupazione.\r\nNell’ambito dell’accordo è stato definito un programma di iniziative con l’obiettivo di:\r\n- dare continuità alla riconversione professionale, potenziando i programmi formativi per la trasformazione digitale\r\n- definire una nuova regolamentazione del lavoro agile, traendo spunti dalla importante esperienza che ha portato Vodafone ad adottarlo fin dall’inizio dell’emergenza e a estenderlo al 100% dei dipendenti Vodafone grazie a un piano articolato di remotizzazione degli 8 call center di Vodafone sul territorio nazionale.\r\n- investire nell’assistenza sanitaria integrativa\r\nL’intesa riconosce l’importanza dei risultati finora conseguiti, che hanno portato a rafforzare le competenze digitali all’interno dell’azienda e ad avviare percorsi di riqualificazione professionale che hanno coinvolto oltre 350 persone, grazie al percorso di insourcing e allo strumento del job posting interno.\r\nE’ stato concordato un percorso di costante monitoraggio dell’implementazione dell’accordo, a livello nazionale e territoriale, con l’obiettivo di assicurare una coerente gestione del piano di riqualificazione e degli strumenti previsti.\r\n","react_component_name":"articleDclComponent",":type":"webaem/components/content/commonComponents/articleDCL"}

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